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    如果修長城.人才就是基石;如果建大廈
    ,人才就是棟梁;如搞企業.人才就是成功的保證。如果想把企業做大,不想當一個小作坊主,那就必須重視人才。無論干什么事業,人才都是成功的保障。而要想吸引眾多人才為自己所用,首先就要修建自己的“人才碼頭”。
    3.大度容人石家莊長途搬家
    作為領導者,大度容人,首先要容人小過,容人小短?!八料麆t無魚,人至察則無徒’,對于他人的小錯和缺點,需要有點兒糊涂。寬小過,攬大綱,以綱行律己,不以綱行取人,這些都是值得汲取的經驗之談。另一方面.大度容人還要善于容納異己。容人的關鍵在于容異,就是能容不同意見的人。領導者只有做到對人寬宏大度,容人以德,才能感人肺腑,令人尊重,也才能吸攬大批賢才。
    4.學識淵博
    領導者的魅力不是領導權力帶來的,而是憑其本身學識才干點得的。沒有學識才干,有了權力也不會產生多大魅力。一個領導者只有具備了專業知識和處世技巧等才干,才能旅得下屬的信任和擁戴,賢才才有可能向他靠攏。
    常言道:“良禽擇木而棲?!弊鳛橐粋€領導者,你在造“木”吸引“良禽”的同時.作為賢才的“良禽”也要考察你,看你這塊“木”的品質如何,有無人格魅力,將來有無作為,然后才能決定是“棲”于你這根“木”上。
    戰國時,齊兵攻燕。燕國人民不甘心接受亡國的命運,遂齊心協力將敵人擊退,找回了世子為王,即燕昭王。白領升遷圣經-50雪女其實是在為自己積累財富
    面對滿目瘡痰的國家,燕昭王立志不惜代價,廣招人才。昭王向德高望重的郭魄請教招賢之策。郭魄沉思良久,給昭王講了一個故事。故事大意是:話說有位國君,他愛千里馬,派人四處尋求,三年而不得。有侍臣聽說在很遠的地方有千里馬,遂告知國君。國君予以千金,讓侍臣去買。想到,千里馬已得病而死。侍臣遂取出五百金,購來馬骨,獻給國君。國君大怒,侍臣卻解釋道:“大家說你肯花錢買死馬,還怕沒人把活馬都送嗎?”果然不出所料,消息一傳出去,大家都認為國君果真是愛千里馬,不出一年,便從四面八方送來了千里馬。
    郭魄告誡昭王.只有屈尊折節才能將才智卓絕的人吸引來。昭王聽其言重用郭院,并高筑“黃金臺”.遍攬天下才士。燕國遂強大起來,成為戰國七雄之一。
    讓我們再回到現代。20世紀末,美國《福布斯》雜志公布“中國內地富豪榜”,吉利集團羞事長李書福名列其中。李書福獲此殊榮,并非偶然。汕頭搬家公司電話他采取的方式也和燕昭王雷同,首先修建自己的“黃金臺”,以此吸引人才的投靠。用他自己的話說就是要修建自己堅固的人才碼頭。
    李書福出生浙江農村,兄弟四個中排老三.高中畢業后開了家照相館。那么,他是如何從普通的小生意脫穎而出,成為富甲一方的大商賈的呢?
    除了膽大過人、好與人竟爭外.李書福的成功.恐怕要歸功于他善于修建自己的“黃金臺”。大限度地利用人才了。
    在吸攬人才方面,李書福認為,“人才要靠吸引,靠企業的魅力去吸引,靠企業為人才所能提供的良好生活條件以及發展舞臺”。換話說,業要修建好自己堅固的“碼頭”,讓人才之“舟”能夠安穩停泊。
    20世紀90年代。李書福投資豪華型踏板式摩托車。創業之初,
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